Трудовые споры

Одной из главных составляющих жизни современного человека является работа, в процессе которой между работником и работодателем могут возникнуть различные разногласия и трения, которые в дальнейшем перерастают в трудовые споры. 

Особенно остро проблема трудовых споров ощущается в условиях экономического кризиса, когда работодателю приходиться максимально сокращать расходы и увеличивать прибыль, в том числе тернистым путем, а именно незаконно увольняя работников.

Трудовые споры - одна из наиболее сложных категорий дел, законодателем установлены специальные сокращенные сроки исковой давности по трудовым спорам (так по спорам о незаконном увольнении - 1 месяц с момента увольнения, о невыплате заработной плате - 3 месяца, о взыскании ущерба причиненного работником работодателю - 1 год). 

Кроме того, отношения между работником и работодателем могут возникать не только из трудового договора, а, например, из договора подряда. В этом случае при возникновении спорной ситуации необходимо будет доказать и сам факт наличия трудовых отношений между сторонами. Однако, в соответствии с российским законодательством трудовые отношения начинаются сразу же при начале выполнении трудовых функций.

Именно поэтому, в случае возникновения трудового спора, защиту Ваших интересов необходимо доверить профессионалам, юристам с большим стажем и опытом ведения дел данной категории.

Наиболее частыми трудовыми спорами являются: о невыплате заработной платы, о незаконном увольнении и изменении формулировки причин увольнения, о возмещении вреда, причиненного работником работодателю, об изменении технологических процессов, в связи с чем работодатель совершает чаще всего незаконное увольнение.

Юристы компании "URNEFP" досконально разберутся в ситуации и в тонкостях трудового законодательства для защиты Ваших нарушенных прав. Мы поможем грамотно и быстро разрешить Ваш трудовой спор с максимальной выгодой для Вас.